Desempeñarse
en la dirección, implementación y ejecución de actividades relacionadas con la administración del personal.
Gestionar el desarrollo
y la capacitación de los Recursos Humanos.
Formar y liderar
equipos de trabajo y desarrollar equipos de alto desempeño.
Asesorar en el diseño
y la estructura de las organizaciones, con una perspectiva centrada en el capital humano.
Interpretar el comportamiento
institucional y mejorar el clima organizacional.
Desarrollar técnicas
de manejo de las relaciones interpersonales y mejorar la satisfacción laboral.
Diagnosticar situaciones
y brindar soluciones sobre la base de análisis críticos.
Capacidad
de manejo del conflicto y negociación.
Departamentos de recursos humanos de empresas privadas.
Bancos e instituciones financieras.
Organizaciones públicas.
Cooperativas y Mutuales.
Organizaciones no lucrativas.
Establecimientos educativos.
Consultorías independientes.
Administración de Empresas
Administración de Recursos Humanos I
Derecho Individual del Trabajo
Informática Aplicada I
Psicología General
Contabilidad
Inglés I
Práctica Profesional I
Administración de Empresas II
Administración de Recursos Humanos II
Selección de Personal, Remuneraciones y Beneficios.
Informática Aplicada II
Psicología de las Organizaciones
Matemática y Estadística
Inglés II
Práctica Profesional II
Organización y Gerenciamiento de Empresas
Planificación Estratégica de Recursos Humanos
Derecho Colectivo del Trabajo y la Seguridad Social
Economía
Seminario de integración
Deontología y Ética Profesional
Práctica Profesional III: Pasantía
